Uppsatsen beskriver fyra olika teorier; Maslows behovshierarki, Herzbergs tvåfaktorteori, Vrooms förväntningsteori och Ryan och Decis självbestämmande teori.En kvalitativ fallstudie på Nordeas kundtjänstavdelning i Uppsala har genomförts, där primärdata insamlats genom semistruktuerade intervjuermed chefer samt anställda.

Vi använde oss av Frederick Herzbergs tvåfaktorteori som är en av de mest använda teorier inom motivationsteorier som verktyg för att besvara vår frågeställning. För att kunna utföra studien så genomfördes sex stycken semistrukturerade intervjuer med revisorer på en internationell revisionsbyrå.

Purpose: The purpose of the study is to describe and analyze which factors motivates the employees to continue their employment within the grocery trade. överensstämmer med Herzbergs tvåfaktors-teori, vilket också innebär att de motiveras av interna faktorer. Studien bekräftar att Herzbergs tvåfaktors-teori är applicerbar på studiens deltagare. Nyckelord: arbetsmotivation, Herzbergs tvåfaktors-teori, intern motivation, extern motivation, chefer, offentlig verksamhet hjälp av Herzbergs tvåfaktorteori och Oldham och Hackmans arbetsdesignteori. Resultatet visar att det finns ett gemensamt mönster av motivationsfaktorer för samtliga respondenter. Dessa motivationsfaktorer är intresse, sociala relationer, utvecklingsmöjligheter och arbetets överensstämmelse med medarbetaren.

Herzbergs tvåfaktorteori uppsats

I uppsatsen används begreppet enkel struktur som en beskrivning av en sorts organisationsstruktur. I en enkel struktur är hierarkin minimal och ledningen har dirketkontakt med medarbetarna. ISO 14001 . Egen bearbetning av Herzbergs tvåfaktorteori (Herzberg, 1987) Inspirerad av bl.a.

Frågeställningarna var följande: Förekommer motivationsfaktorer i de granskade human relationsskolan, Maslows behovshierarki och Herzbergs tvåfaktorteori. Jag kommer även i detta kapitel att kort ta upp den kritik som riktats mot teorierna, samt en kort sammanfattning.

Herzbergs Tvåfaktorteori Herzberg (2010) fann 14 faktorer som påverkar motivation och arbetstillfredsställelse. Faktorerna är indelade i två kategorier (därav tvåfaktorteori), hygienfaktorer och motivationsfaktorer som visas nedan i tabell 1. Tabell 1. Sammanfattning av Herzbergs (2010) hygien- respektive motivationsfaktorer.

är Frederick Herzbergs tvåfaktorteori. Deltagarna ska få ta del av resultatet - min uppsats - när den är färdig.

insamlig av data. Data analyserades sedan utifrån Maslows behovshierarki samt Herzbergs tvåfaktorteori, teorier som får anses välkända inom organisationsvetenskap. Undersökningens resultat visade att det föreligger få likheter i vad som motiverar gruppen säljare och gruppen brottare.

KASAM (vad skapar känsla av sammanhang), Herzbergs tvåfaktorteori (motivationsteori) samt Honneths teori om erkännande (människans grundläggande behov av andras erkännande). Sist i avsnittet redovisas en kort sammanfattning av teorierna. Det fjärde avsnittet utgörs av metoddelen i uppsatsen som innefattar den metodologiska valda Syftet med denna uppsats är att undersöka vad som motiverar de anställda till att fortsätta sitt arbete inom dagligvaruhandeln. Studiens teoretiska referensram tar sin utgångspunkt i utvalda områden från Frederick Herzbergs tvåfaktorteori som syftar till att 2.1.1 herzbergs tvÅfaktorteori 14 2.2 tidigare forskning 16 2.2.1 bemanningsbranschen och inhyrdas arbetssituation 16 2.2.2 arbetsmotivation och arbetstillfredsstÄllelse 19 3. metod 22 3.1 val av metod 22 3.2 urval och avgrÄnsningar 22 3.3 forskningsetiska aspekter 23 3.4 genomfÖrande 24 3.5 databearbetning och analysmetod 25 3.6 Denna uppsats undersöker problemet med att få kvinnor blir delägare på advokatbyråer.

Förhållanden som har med arbetets utförande att göra kallade Herzberg för … Uppsatsen beskriver fyra olika teorier; Maslows behovshierarki, Herzbergs tvåfaktorteori, Vrooms förväntningsteori och Ryan och Decis självbestämmande teori.En kvalitativ fallstudie på Nordeas kundtjänstavdelning i Uppsala har genomförts, där primärdata insamlats genom semistruktuerade intervjuermed chefer samt anställda. på volontärer eftersom Herzberg menar att man bara genom arbetets utformning kan öka motivationen. Vår slutsats utifrån vår empiriska undersökning är att helt andra faktorer är motiverande för volontärer, speciellt den sociala gemenskapen och omgivningen.
Attacus trähus i jämtland

Ett extra stort tack till Ville Murtokangas, personalsekreterare i Ludvika kommun, som från start i november 2016 vägledde oss in till det som mynnade ut i denna uppsats. 2.1.2 Herzbergs tvåfaktorteori Uppsatsen ämnar därför undersöka om det finns likheter hos säljare på medieföretag och brottare i en idrottsförening. Dessa organisationer valdes eftersom det ansågs föreligga likheter i deras sätt att arbeta och träna. För att i mesta 3.2 Herzbergs tvåfaktorteori Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället, 180 hp Svensk titel: Drömarbetsplatsen och de motiverande faktorerna Engelsk titel: The dream workplace and the motivational factors Utgivningsår: 2019 Författare: Sarah Yildiz och Sylvia Lundqvist Handledare: Christoffer Larsson Examinator: Göran Jutengren Nyckelord: Motivation, employer branding, generation, generation Maslow behovshierarki och Herzbergs tvåfaktorteori för att undersöka ekonomistudenters motivation och behov i relation till arbetsplatser. Studien mynnar ut i att utvecklingsmöjligheter och trivsel på arbetsplatsen var det viktigaste för samtliga 3 Abstract Titel: Belöningssystem – En motivationsfaktor Nivå: Kandidatuppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Frida Rosén och Christine Smestad Handledare: Stig Sörling Datum: 2009-05-19 Syfte: Syfte med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för belöningssystem och dess funktioner, samt undersöka om dessa motiverar personalen till att sträva efter samma mål som To analyze our results we used Herzberg’s two-factor theory, the social psychology theory of attitudes and job satisfaction.

1 1 Introduktion I detta kapitel redogörs för bakgrunden till det valda Denna uppsats avgränsas till att undersöka hur Friskis & Svettis i Uppsala arbetar för att behålla funtionärer och hur de arbetar med motivation hos funktionärer. studien är Herzbergs tvåfaktorteori (2010) samt McClellands motivationsteori (2009).
Eu payments

1 pound is how many ounces
elektriker facket malmö
investmentbolag aktier tips
oer senior rater
börja blogga gratis

2.2 Herzbergs tvåfaktorteori Herzbergs (1959) undersökte tillfredsställelse och icke vantrivsel i arbetslivet med två faktorer, motivation och hygien. Två faktorer som är oberoende av varandra men krävs för att kunna ha en stark tillfredsställelse i arbetslivet och på sin arbetsplats.

Den största frågan analysen sedan utformat sig. De tre teorierna som uppsatsen tar upp är Maslows behovshierarki, McClellands behovsteori och Herzbergs tvåfaktorteori. Dessa utgör en stabil grund för våra analyser som vi har tagit fram genom att tillämpa empirin där Motivationsfaktorerna, dit räknas till exempel erkännande, utvecklingsmöjligheter och ansvar, skapar däremot tillfredställelse och motivation men tar inte bort missnöje. (Figur: Herzbergs tvåfaktorteori.